Kezdőlap

Szociális és Munkaügyi Minisztérium

Egyenlő Bánásmód Hatóság

Civil Tech Adományozó Program

NCA

Romaweb

Jól-Lét Alapítvány

Szállások

Mobilitás

eurodesk

Adományozni öröm, adni egyszerű. Ön próbálta már?

Cromo Közhasznú Alapítvány

Interkulturális és Irodalmi Centrifuga Alapítvány

Ec-Pec Alapítvány

Csepel-Szigeti Fogyatékosok Sportegyesülete

ELTE PPK Interkulturális Pszichológiai és Pedagógiai Központ

Agape Team - Missziós csoport Alapítvány

EGYESEK IFJÚSÁGI EGYESÜLET

Cseresznye Ifjúsági Információs és Tanácsadó Iroda

Az Értelmi Fogyatékosok Fejlődését Szolgáló Magyar Down Alapítvány

Ec-Pec Alapítvány

Egyesek Ifjúsági Egyesület

Egyről a Kettőre Egyszülős Családokért Alapítvány

Felfüggesztésre került a rugalmas munkavégzés és távmunka gyakorlati alkalmazását bemutató kiemelt TÁMOP projekt

2010. január 26. 12:47:30 (kedd)

Budapest, 2010. január 25., hétfő (OS) - Tegnap tartotta 2010. évi első ülését a Magyar Távmunka Szövetség (MTMSZ) szakmai tagozata. Az ülésen a Szövetség fontosabb stratégiai célkitűzései mellett több szakmai észrevétel is elhangzott. A tagozat értesülései szerint felfüggesztésre került az a kiemelt projekt, amely a rugalmas munkavégzés és távmunka gyakorlati megvalósításának lehetőségeit tárta volna fel.

Az MTMSZ úgy ítéli meg, hogy a jövőben a foglalkoztatás rugalmas formáinak és a távmunkának egyre jelentősebb szerepe lesz a munkaerőpiaci folyamatok alakításában. A Szövetség továbbra is meghatározó szakmai és érdekképviseleti szerepet kíván betölteni a
munkaerőpiaci szereplők körében.

A szakmai tagozat példa nélkülinek értékelte a TÁMOP 1.3.1 projekt keretében a foglalkoztatás rugalmas formáit és a távmunka gyakorlati alkalmazását bemutató kiemelt projekt felfüggesztését, amelyet állítólag a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal főigazgatója rendelt el. A szakmai ülésen elhangzott, hogy a projekt során eddig megvalósult több hónapos tevékenységek számlái is kifizetetlenek.
A szakmai civil szervezet véleménye szerint egy ilyen intézkedés meghozatalának súlyos indoka és súlyos következménye kell, hogy legyen. A projekt keretében közvetlenül 3.000 új álláshely feltárására és 30 nagyvállalatnál korszerű munkaszervezet kialakítására kerülhetett volna sor.
A tervek szerint további 1.400 érdeklődő munkaadóval került volna sor közvetlen, 350 esetben pedig interaktív kapcsolatfelvételre. A Távmunka Szövetség véleménye szerint továggyűrűző hatásként akár a tízezres számot is megközelíthette volna a létrejövő munkahelyek száma.

Az MTMSZ naponta szembesül a munkalehetőségnek álcázott csalárd és megtévesztő ajánlatokkal, amelyek gyakran az amúgy is nehéz körülmények között élő családok utolsó forintjait veszik el a munkát kereső társadalmi csoportok hiszékenységét, vagy ismerethiányát kihasználva. A most felfüggesztésre került projekt eredményes megvalósítása elengedhetetlen a munkaadói és munkavállaló kultúra jóhiszemű megváltoztatásához, a foglalkoztatás színvonalának javításához és az esélyegyenlőség növeléséhez.

A szakmai csoport véleménye szerint szükség van a támogatási szemlélet teljes megújítására is.
A munkalehetőségek egységes adatbázisban történő kötelező közzététele, a közvetlen információ, valamint a rugalmas munkaszervezési formák ösztönzése komoly eszközt jelenthet az inaktívak munkába vonásához és munkanélküliek számának jelentős csökkentéséhez. Ehhez a rugalmas foglalkoztatás feltételrendszere és a távmunka alkalmazása jelentős segítséget nyújthat. A munkaképes korú népesség 50% alatti aktivitási rátája elfogadhatatlanul alacsony. A kistérségek munkaerőpiacának fejlesztése szempontjából nélkülözhetetlen a távmunka ház program országos elterjesztése is. A távmunka ösztönzése szempontjából figyelmet kell fordítani a jogszabályoknak megfelelő, zavartalan munkavégzésre alkalmas otthoni, vagy közösségi munkahelyek kialakítására is. (eMail: iroda@tavmunka.org)

Kiadó: Magyar Távmunka Szövetség

Ha Önt közvetlen vagy közvetett hátrányos megkülönböztetés, zaklatás, jogellenes elkülönítés, megtorlás érte

neme,
faji hovatartozása,
bőrszíne,
nemzetisége,
anyanyelve,
fogyatékossága,
egészségi állapota,
vallási vagy világnézeti meggyőződése,
politikai vagy más véleménye,
családi állapota,
anyasága (terhessége)vagy apasága,
szexuális irányultsága,
nemi identitása,
életkora,
társadalmi származása, vagyoni helyzete,
foglalkoztatási jogviszonyának vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyának részmunkaidős jellege, illetve határozott időtartama,
érdekképviselethez való tartozása,
egyéb helyzete, tulajdonsága vagy jellemzője

miatt kedvezőtlenebb bánásmódban részesítenek, mint amelyben más, összehasonlítható helyzetben lévő személy vagy csoport részesül, részesült vagy részesülne akkor